부               칙

①(시행일) 이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

소 관 부 서		경영기획실
입안자	직 위 성 명	경영기획실장 직 무 대 리 강 승 구
	담당 성명 (전화번호)	강 승 구 (390-7611)

신구조문 대비표

현      행

개     정    (안)

[별표 1]

복리후생비 지급기준(제6조관련)

항 목	지급대상	지 급 기 준	지 급 일
정액급식비	임직원	․130,000원	매월 급여일 지급
직급보조비	임직원	․이사장 : 400,000원 ․본부장, 3급 : 250,000원 ․4급 : 155,000원 ․5급, 기능1급: 140,000원 ․6~7급, 기능2～3급 : 105,000원	매월 급여일 지급
명절휴가비	설날 및 추석날(이하 “지급기준일”이라 한다) 현재 재직중인 직원	․기본급 × 120% (설날, 추석날 각 60% 지급)	설날, 추석날 해당 월 급여일 또는 지급기준일 전후 15일 이내에 이사장이 정하는 날
직 책 급 업무추진비	임직원	․이사장 : 500,000원 ․본부장 : 450,000원 ․3급 실·팀장 : 400,000원 ․4급 팀장 : 350,000원 ․5급 팀장 : 300,000원	매월 급여일 지급
＊ 보수규정 제15조 및 제18조의 무급휴가 및 결근에 대해 정액급식비․직급보조비는 매 1일에 대하여 수당 등의 일액(수당월액을 그 달의 일수로 나눈 금액)을 감하여 지급한다. ＊ 정직‧직위해제 또는 휴직(업무상 질병휴직은 제외)중에 있는 자는 정액급식비, 직급보조비, 직책급업무추진비를 지급하지 않는다. 다만, 월중에 정직․직위해제․휴직처분을 받거나 복직한 경우는 실제 근무한 일수에 따라 일할 계산하여 지급한다. 또한, 월중에 신규임용 또는 퇴직, 면직 등의 경우에도 실제 근무한 일수에 따라 일할 계산하여 지급한다. ＊ 명절휴가비는 정직․직위해제, 또는 휴직(업무상 질병휴직은 제외) 기간에 지급기준일인 명절이 포함되어 있는 경우 지급하지 않는다. ＊ 공무원 수당규정 개정(대통령령 제22618호, ‘11. 1. 10. 공포)에 따라 가계지원비 및 교통 보조비 삭제 → 일반직 공무원 보수표 기본급을 준용

[별표 1]

복리후생비 지급기준(제6조관련)

항 목	지급대상	지 급 기 준	지 급 일
정액급식비	임직원	․130,000원	매월 급여일 지급
직급보조비	임직원	․이사장 : 400,000원 ․상임이사 : 300,000원 ․2급, 3급 : 250,000원 ․4급 : 155,000원 ․5급, 기능1급: 140,000원 ․6~7급, 기능2～3급 : 105,000원	매월 급여일 지급
명절휴가비	설날 및 추석날(이하 “지급기준일”이라 한다) 현재 재직중인 직원	․기본급 × 120% (설날, 추석날 각 60% 지급)	설날, 추석날 해당 월 급여일 또는 지급기준일 전후 15일 이내에 이사장이 정하는 날
직 책 급 업무추진비	임직원	․이사장 : 500,000원 ․상임이사 : 450,000원 ․2급, 3급 실·팀장 : 400,000원 ․4급 이하 팀장 : 350,000원	매월 급여일 지급
＊ 보수규정 제15조 및 제18조의 무급휴가 및 결근에 대해 정액급식비․직급보조비는 매 1일에 대하여 수당 등의 일액(수당월액을 그 달의 일수로 나눈 금액)을 감하여 지급한다. ＊ 정직‧직위해제 또는 휴직(업무상 질병휴직은 제외)중에 있는 자는 정액급식비, 직급보조비, 직책급업무추진비를 지급하지 않는다. 다만, 월중에 정직․직위해제․휴직처분을 받거나 복직한 경우는 실제 근무한 일수에 따라 일할 계산하여 지급한다. 또한, 월중에 신규임용 또는 퇴직, 면직 등의 경우에도 실제 근무한 일수에 따라 일할 계산하여 지급한다. ＊ 명절휴가비는 정직․직위해제, 또는 휴직(업무상 질병휴직은 제외) 기간에 지급기준일인 명절이 포함되어 있는 경우 지급하지 않는다. ＊ 공무원 수당규정 개정(대통령령 제22618호, ‘11. 1. 10. 공포)에 따라 가계지원비 및 교통 보조비 삭제 → 일반직 공무원 보수표 기본급을 준용